Современные российские женщины идут, и подчас охотно, на работу с
тяжелыми и вредными условиями труда. Для кого-то это возможность более
высокого заработка, для иных — вообще единственный шанс найти работу.
Когда бушует повальная безработица, выплату заработной платы
задерживают на несколько месяцев, а кое-где и на несколько лет, мужчина
в одиночку просто не в состоянии содержать семью, тем более что трудно
предвидеть, какие изменения ждут нашу страну завтра… По данным
статистики за 1998 год, в российском производстве было занято более 7
млн. женщин, из них в условиях, не отвечающих санитарно-гигиеническим
нормам, работали более 880 тыс. (12%), в том числе тяжелым физическим
трудом были заняты 74 тыс. (1%), в условиях повышенного шума, ультра- и
инфразвука работали 400 тыс. (5,5%), в условиях повышенной
запыленности/загазованности воздуха рабочей зоны — соответственно 237,5
тыс. (3,2%) и 239 тыс. (3,2%). Цифры впечатляющие… Существует
утвержденный Постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 № 162
Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда,
при выполнении которых запрещается применение труда женщин. В нем
изложен список производств, профессий и работ, которые вредны для
здоровья женщин и их будущих детей, но число женщин, работающих в
тяжелых и вредных условиях, снижается крайне медленно.
Я не случайно начала статью об охране труда беременных женщин с
разговора о женском труде вообще. Думать о здоровье будущего ребенка
необходимо задолго до зачатия — ведь у больных матерей дети редко
бывают здоровыми… Безусловно, работа на вредных производствах,
перечисленных в упомянутом Перечне, вообще недопустима для женщин, не
говоря уж о периоде беременности. Но и та работа, к которой женщина
привыкла, во время беременности может стать для нее тяжелой. Мне
хотелось бы рассказать работающим женщинам, на какие льготы и изменения
условий труда они имеют право в связи с беременностью, а также лишний
раз напомнить руководителям предприятий, какой, в соответствии с
действующим российским законодательством, должна быть организация труда
беременных женщин. Государство уделяет условиям труда женщин особое
внимание — это видно из Кодекса Законов о труде РФ (КЗоТ): там им
посвящена целая глава (КЗоТ, гл. 11 «Труд женщин, а также работников,
имеющих несовершеннолетних детей или осуществляющих уход за больными
членами их семей»). Но, естественно, особенно бережно следует
относиться к беременным женщинам — охранять их на работе от негативных
явлений, которые могут повлиять на течение беременности и будущего
ребенка. Давайте рассмотрим, какие условия труда должны предоставляться
женщинам при установлении беременности.
Общие условия Одна из льгот для женщин — это
предоставление им легкого режима труда в период беременности и ухода за
грудными и малолетними детьми (КЗоТ, ст. 164). В этот период они имеют
право:
- не работать в ночное время суток;
- не работать сверхурочно;
- отказываться от командировок (КЗоТ, ст. 162).
Грамотный руководитель, в штате которого трудятся беременные
женщины, сделает все, чтобы не нарушать их права и облегчить им труд.
Иногда женщина сама просит допустить ее к ночной или сверхурочной
работе, хочет поехать в командировку, но и в этом случае следует
отказать ей, опираясь на законодательство.
На всех предприятиях беременным женщинам должны облегчить работу,
создать благоприятные условия ее выполнения (Санитарные правила и нормы
2.2.0.555-96, утвержденные Постановлением Госкомсанэпиднадзора России
от 28.10.1996 № 32, далее СанПиН). Статья 164 КЗоТа гласит:
«Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением снижаются
нормы выработки, нормы обслуживания, либо они переводятся на другую
работу, более легкую и исключающую воздействие неблагоприятных
производственных факторов, с сохранением среднего заработка на прежнем
месте работы». Средний заработок женщины определяется в соответствии с
порядком исчисления средней заработной платы в 2000 — 2001г.
(Постановление Министерства труда и социального развития РФ от
17.05.2000 № 38). До решения вопроса о предоставлении беременной
женщине другой — более легкой и исключающей воздействие неблагоприятных
производственных факторов — работы она подлежит освобождению от работы
с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого
рабочие дни за счет средств предприятия (КЗоТ, ст.164, п.2). А
теперь перейдем к рассмотрению конкретных требований к условиям труда
беременных женщин (все приведенные ниже данные основаны на
вышеупомянутых СанПиН), рассмотрим по отдельности труд женщин в
промышленном производстве и в сфере обслуживания, в сельском хозяйстве
и в офисе — деление достаточно условное, но оно поможет нам более четко
осветить некоторые существенные моменты.
Промышленное производство и сфера обслуживания
Виды деятельности Технологические процессы, на
которых могут быть заняты беременные женщины, должны удовлетворять
показателям допустимой трудовой нагрузки. К операциям такого рода могут
быть отнесены сборка, сортировка, упаковка. Труд должен быть полностью
механизирован. Работа не должна вызывать повышенной
сосредоточенности зрения (так, в частности, п.4.1.9 СанПиН запрещает
работу беременных женщин в безоконных, т.е. лишенных естественного
освещения, помещениях), не должна сопровождаться нервно-эмоциональным
напряжением (СанПиН, пп.4.1.2., 4.1.3). Для беременных женщин
исключаются виды деятельности, связанные с намоканием одежды и обуви,
работы на сквозняке (СанПиН, п.4.1.7.), в условиях резких перепадов
барометрического давления — это касается летного состава, стюардесс и
т.п. (СанПиН, п.4.1.8). Воздействие негативных факторов Процитируем несколько пунктов СанПиН: «Применяемые
процессы работы и оборудование, на которых занята беременная женщина,
не должны быть источником повышенных уровней физических, химических,
биологических и психофизических факторов» (СанПиН, п.4.1.1). «На рабочем месте не должно быть наличия воздействия на беременных женщин:
- вредных химических веществ;
- промышленных аэрозолей;
- вибрации;
- ультразвука» (СанПиН, п.4.1.4).
«Беременные женщины не допускаются к выполнению работ, связанных с
воздействием возбудителей инфекционных, паразитарных и грибковых
заболеваний» (СанПиН, п.4.1.5).
Условия труда «Женщина не должна постоянно
стоять в одной позе, суммарное расстояние, которое она проходит за
смену, не должно превышать 2 км» (СанПиН, п.4.1.3).
«Постоянная работа в сидячем, стоячем положении или связанная с
непрерывным перемещением (ходьбой) исключается» (СанПиН, п.4.2.1).
Кроме того, нельзя поручать беременным женщинам работу, выполняемую в
положении на корточках, на коленях, согнувшись, с упором на живот и
грудь. Для беременных женщин должны оборудоваться специальные
рабочие места, которые предусматривают выполнение трудовых обязанностей
в свободном режиме, допускающем по желанию перемену позы.
Поднятие тяжестей «Женщины не должны выполнять производственных операций, связанных с подъемом предметов труда:
- с пола;
- выше уровня плечевого пояса;
- с преобладанием напряжения мышц брюшного пресса» (СанПиН, п.4.1.2).
Допустимые величины нагрузок для беременных женщин рассчитаны
Постановлением Правительства РФ от 06.02.1993 № 105 «О новых нормах и
предельно допустимых нагрузках для женщин при подъеме и перемещении
тяжестей вручную». Они таковы:
- при подъеме и перемещении тяжестей в чередовании с другой работой (до 2 раз в час) — не больше 2,5 кг;
- при непрерывном подъеме и перемещении тяжестей в течение рабочей смены — не больше 1,25 кг;
- суммарная масса грузов, перемещаемых в течение каждого часа рабочей смены на расстояние до 5 м, — не больше 60 кг;
- суммарная масса грузов, перемещаемых за 8-часовую рабочую смену, — не больше 480 кг.
Следует учесть, что речь идет о весе брутто, то есть в данные величины включается и масса тары.
Сельское хозяйство
Занятые в сельскохозяйственном секторе женщины должны
освобождаться от работ, связанных с животноводством и растениеводством,
с момента подтверждения беременности. Сельскохозяйственные предприятия
должны бесплатно выдавать производимые ими продукты питания беременным
и кормящим женщинам (Постановление Верховного Совета РСФСР «О
неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны
материнства и детства на селе» от 1.11.1990).
Работа в офисе
Женщинам с момента установления беременности и в период кормления
грудью не рекомендуется выполнение всех видов работ, профессионально
связанных с использованием персональных электронно-вычислительных машин
(СанПиН, п.4.1.10). Понятно, что в наше время компьютерных технологий
данному правилу следовать трудно, но женщины должны ограничивать по
времени выполнение таких работ.
Санитарными правилами для беременных женщин предусматривается даже
подставка для ног с рифленой поверхностью (СанПиН, п.4.2.3) и
специальный стул (СанПиН, п.4.2.2) — его основные параметры указаны в
ГОСТе 21.889-76, однако в настоящее время изготовление таких стульев не
производится. Такой стул должен:
- быть вращающимся;
- иметь регулирующуюся по высоте спинку;
- иметь подголовник или высокую спинку;
- иметь подлокотник.
Лучше, если спинку стула можно регулировать по углу наклона в
зависимости от срока беременности; сидение не должно быть жестким и
скользящим (СанПиН, п.4.2.2).
И в завершение статьи мне хотелось бы дать руководителям
предприятий и учреждений некоторые рекомендации, выполнение которых
будет способствовать установлению большего взаимопонимания между
трудящимися беременными женщинами и администрацией:
- заранее разработайте и подготовьте для беременных женщин рабочие места в соответствии с СанПиН;
- в целях сохранения и повышения работоспособности беременных, в
зимне-весенний период года предусмотрите витаминизацию работающих
беременных женщин, начиная с 12-недельного срока;
- на предприятиях, где используется преимущественно женский труд
(ткацкие фабрики и т.п.), просто необходимо организовать комнаты личной
гигиены, комнаты отдыха, в некоторых случаях — ясли, летние площадки
для детей.
Понравился материал нажми на кнопочку
Обсудить материал на форуме
|